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Fundador da DeepSeek afirma que a experiência ´não importa´ na hora de contratar funcionários
De acordo com o empresário, características como criatividade, habilidades básicas e paixão são muito mais importantes em um contratado do que uma longa lista de trabalhos anteriores. Para ele, isso vale principalmente para os projetos de longo prazo, enquanto a experiência deve ser valorizada para objetivos de curto prazo.
“Ao fazer algo, pessoas experientes dirão sem hesitação que você deve fazer de uma maneira. Mas pessoas inexperientes explorarão repetidamente e pensarão seriamente sobre como fazê-lo, e então encontrarão uma solução que se adapte à situação atual”, explicou o executivo em entrevista à publicação chinesa 36KR.
Essa resposta surgiu após Wenfeng ser questionado se tinha interesse em contratar talentos estrangeiros, especialmente de gigantes do setor como OpenAI e Meta. O executivo também explicou que os principais cargos técnicos da DeepSeek são ocupados por recém-formados ou pessoas que concluíram seus cursos há um ou dois anos.
Fonte: Fundador da DeepSeek afirma que a experiência não importa na hora de contratar funcionários