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Agradecemos seu interesse! No momento, não estamos aceitando novas candidaturas para esta vaga, mas temos várias outras oportunidades esperando por você.
21/03/2019 | 1 Vaga
Descrição
A People TI Gestão de Pessoas está em busca de um profissional analítico, planejador e atualizado para atuar como Analista de Cargos e Salários (PL/SR) em empresa da área de tecnologia na grande Florianópolis.
Escolaridade:
– Ensino superior completo: Administração, Economia, Contabilidade ou cursos afins;
– Pós-graduação completa.
Atividades a serem desempenhadas:
– Dar manutenção e propor atualização do Plano de Cargos e Salários de forma a garantir a sua contínua adequação;
– Analisar criticamente demandas internas relativas a cargos e remuneração e emitir parecer técnico bem como propor planos de ação;
– Responder e analisar criticamente resultados de pesquisas salariais;
– Montar cenários e calcular custos e impactos relativos a questões relacionadas a remuneração;
– Excel avançado;
– Uso de sistemas especialistas de cargos e salários;
– Relacionar-se com as diferentes áreas da organização e prestar informações relativas à remuneração;
– Organizar informações e preparar apresentações para nível executivo da organização;
– Apoiar gestores na proposição de políticas e procedimentos relativos a carreira, remuneração e benefícios;
– Aplicar metodologia de avaliação de cargos para garantir contínuo equilíbrio da estrutura de cargos e salários.
Diferenciais:
– Vivência em ambientes corporativos da área de tecnologia e inovação;
-Atuação em empresas de grande porte.
Horário comercial – segunda à sexta-feira
Escolaridade:
– Ensino superior completo: Administração, Economia, Contabilidade ou cursos afins;
– Pós-graduação completa.
Atividades a serem desempenhadas:
– Dar manutenção e propor atualização do Plano de Cargos e Salários de forma a garantir a sua contínua adequação;
– Analisar criticamente demandas internas relativas a cargos e remuneração e emitir parecer técnico bem como propor planos de ação;
– Responder e analisar criticamente resultados de pesquisas salariais;
– Montar cenários e calcular custos e impactos relativos a questões relacionadas a remuneração;
– Excel avançado;
– Uso de sistemas especialistas de cargos e salários;
– Relacionar-se com as diferentes áreas da organização e prestar informações relativas à remuneração;
– Organizar informações e preparar apresentações para nível executivo da organização;
– Apoiar gestores na proposição de políticas e procedimentos relativos a carreira, remuneração e benefícios;
– Aplicar metodologia de avaliação de cargos para garantir contínuo equilíbrio da estrutura de cargos e salários.
Diferenciais:
– Vivência em ambientes corporativos da área de tecnologia e inovação;
-Atuação em empresas de grande porte.
Horário comercial – segunda à sexta-feira
Requisitos
– Vivência consolidada na área.
Área: Administrativo
Plataforma: Outra
Especialidade: Análise
Nível: Outro
A Empresa e Benefícios
Remuneração fixa + benefícios (VT, Plano de Saúde, Odontológico, PPR – participação nos lucros)
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