Desenvolvedor(a) OutSystems

Contato

Agradecemos seu interesse! No momento, não estamos aceitando novas candidaturas para esta vaga, mas temos várias outras oportunidades esperando por você.

06/05/2022 | 1 Vaga
Descrição
? Estamos buscando um(a) Desenvolvedor(a) OutSystems para integrar o #TimeSys!


Requisitos obrigatórios:

✔️ Experiência em desenvolvimento com a plataforma OutSystems;
✔️ Experiência com Service Center;
✔️ Experiência com Lifetime;
✔️ Experiência com Integration Studio;
✔️ Ter habilidade de estruturar e definir arquitetura;
✔️ Experiência com monitoramento e Troubleshoot;
✔️ Experiência com infraestrutura OutSystems é um diferencial;
✔️ Inglês intermediário/avançado.


Requisitos desejáveis:

✔️ Conhecimento usando boas práticas OutSystems e Architecture Dashboard;
✔️ Conhecimento de SQL e modelagem relacional;
✔️ Conhecimento de processamento assincrônico;
✔️ Conhecimento de C# é considerado um diferencial;
✔️ Conhecimento de metodologia ágil;
✔️ Certificação DevOps é um diferencial.
Requisitos
Área: Sistemas
Plataforma: Outra
Especialidade: Programação
Nível: Junior
Contratação CLT.
Contratação PJ.
A Empresa e Benefícios
Nossos cuidados com você:
? Benefícios de acordo com a modalidade de contrato


Para cuidar do seu desenvolvimento profissional:

➡️ Universidade Corporativa (Sys Academy);
➡️ Custeio de capacitações e certificações (conforme política interna);
➡️ Parceria para descontos em cursos de idiomas.


Para cuidar da sua saúde e bem-estar:

➡️ Ginástica laboral (3x na semana);
➡️ Assistência Odontológica gratuita;
➡️ Auxílio refeição;
➡️ Benefício indireto (valor para custeio do plano de saúde ou vale alimentação);
➡️ Plano de Saúde (custeio do colaborador, com opção de valores especiais);
➡️ Flexibilidade do local de trabalho (home office, escritório do RJ, alocado em cliente);
➡️ Estação moderna para trabalho presencial;
➡️ Auxílio para trabalho remoto (oferta de notebook);
➡️ Brindes de Boas-vindas e de Final do ano.


Para cuidar das suas finanças:

➡️ Auxílio Creche (valor fixo para reembolso de despesa da mãe com creche, conforme Convenção Coletiva de trabalho);
➡️ Seguro de vida;
➡️ Premiação de final de ano (conforme política da empresa).
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