Coordenador(a) de Recursos Humanos
Salário a Combinar
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Publicada hoje | 1 Vaga
Sobre a Vaga
Jornada de trabalho:
44 horas semanais de segunda a sexta-feira. Horário comercial.
Sobre a vaga:
Como Coordenador(a) de RH, sua missão será garantir a execução eficiente, organizada e de qualidade das rotinas de Recursos Humanos, atuando de forma próxima ao time, com forte atuação operacional (“mão na massa”), apoiando a liderança na tomada de decisão e contribuindo para um ambiente saudável, de alta performance e retenção.
Atividades:
Coordenar a rotina das frentes de RH (R&S/HRBP, Departamento Pessoal e Experiência do Colaborador), garantindo alinhamento e fluidez entre as áreas;
Atuar de forma hands-on na execução das atividades críticas de RH, apoiando o time sempre que necessário;
Garantir o cumprimento de prazos, qualidade e organização dos processos da área;
Estruturar, revisar e otimizar processos de RH, buscando ganho de eficiência e escala;
Acompanhar a execução das demandas do time, assegurando priorização adequada e entrega consistente;
Identificar gargalos e propor melhorias contínuas nos fluxos e rotinas de People.
Requisitos e qualificações:
Experiência generalista em RH;
Atuação prévia nas principais frentes de People (R&S, desenvolvimento, clima/EX, performance), com visão integrada da área e capacidade de conectar iniciativas ao negócio.;
Forte experiência em Departamento Pessoal (DP) principalmente folha de pagamento e e-social;
Compreensão dos processos de folha de pagamento, jornada/ponto, admissões e rescisões, com capacidade de avaliar impactos operacionais e legais nas decisões;
Vivência com lideranças;
Vivência na condução de pessoas, projetos ou iniciativas, com capacidade de influenciar stakeholders, organizar prioridades e garantir execução;
Experiência em contextos de ritmo acelerado, com mudanças frequentes, necessidade de priorização e tomada de decisão ágil;
Experiência em análise de indicadores de RH (People Analytics);
Experiência no acompanhamento e análise de métricas como turnover, tempo de contratação, engajamento, entre outros, utilizando dados como base para tomada de decisão;
Disponibilidade para atuar de maneira híbrida em São José/SC.
Desejável:
Vivência em empresas de tecnologia ou crescimento acelerado.
44 horas semanais de segunda a sexta-feira. Horário comercial.
Sobre a vaga:
Como Coordenador(a) de RH, sua missão será garantir a execução eficiente, organizada e de qualidade das rotinas de Recursos Humanos, atuando de forma próxima ao time, com forte atuação operacional (“mão na massa”), apoiando a liderança na tomada de decisão e contribuindo para um ambiente saudável, de alta performance e retenção.
Atividades:
Coordenar a rotina das frentes de RH (R&S/HRBP, Departamento Pessoal e Experiência do Colaborador), garantindo alinhamento e fluidez entre as áreas;
Atuar de forma hands-on na execução das atividades críticas de RH, apoiando o time sempre que necessário;
Garantir o cumprimento de prazos, qualidade e organização dos processos da área;
Estruturar, revisar e otimizar processos de RH, buscando ganho de eficiência e escala;
Acompanhar a execução das demandas do time, assegurando priorização adequada e entrega consistente;
Identificar gargalos e propor melhorias contínuas nos fluxos e rotinas de People.
Requisitos e qualificações:
Experiência generalista em RH;
Atuação prévia nas principais frentes de People (R&S, desenvolvimento, clima/EX, performance), com visão integrada da área e capacidade de conectar iniciativas ao negócio.;
Forte experiência em Departamento Pessoal (DP) principalmente folha de pagamento e e-social;
Compreensão dos processos de folha de pagamento, jornada/ponto, admissões e rescisões, com capacidade de avaliar impactos operacionais e legais nas decisões;
Vivência com lideranças;
Vivência na condução de pessoas, projetos ou iniciativas, com capacidade de influenciar stakeholders, organizar prioridades e garantir execução;
Experiência em contextos de ritmo acelerado, com mudanças frequentes, necessidade de priorização e tomada de decisão ágil;
Experiência em análise de indicadores de RH (People Analytics);
Experiência no acompanhamento e análise de métricas como turnover, tempo de contratação, engajamento, entre outros, utilizando dados como base para tomada de decisão;
Disponibilidade para atuar de maneira híbrida em São José/SC.
Desejável:
Vivência em empresas de tecnologia ou crescimento acelerado.
Tech Recruiter
Nível: Pleno
Contratação CLT.
