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Programador .NET (Júnior)

Mindshaker
Home OfficeJunior 26 candidatoshoje

Sobre a Vaga

Salário a Combinar
E-mail: rh***@***.br — Quando disponibilizado pela empresa, o contato poderá ser visualizado por assinantes Premium.
1 Vaga

100% remoto · Contrato PJ (B2B) · Aberto a toda a América Latina

Sobre a Mindshaker Talent

A Mindshaker Talent é a divisão de recrutamento técnico e consultoria em engenharia de software da Mindshaker, em atividade desde 2007, com equipas em Lisboa, Porto e Madrid.

O nosso princípio é simples, Engineers Hiring Engineers: todo o candidato que apresentamos é avaliado por um engenheiro sénior, não por um recrutador. Se não o contratássemos nós próprios, não o enviamos ao cliente.

Resumo da posição

Procuramos alguém para construir serviços em .NET modernos, sem arrastar padrões de há dez anos.

Procuramos alguém no início de carreira, com boas bases e vontade real de aprender. Não esperamos experiência longa, esperamos rigor, curiosidade e capacidade de absorver feedback.

Responsabilidades

  • Trabalhar com acompanhamento próximo de engenheiros mais experientes, evoluindo em autonomia ao longo do tempo
  • Desenvolver APIs com ASP.NET Core
  • Modelar persistência e otimizar acessos a dados
  • Implementar serviços em background e tarefas agendadas
  • Aprender rapidamente a stack e as práticas da equipa, pedindo ajuda cedo quando faz sentido

Requisitos

  • Até 2 anos de experiência profissional, incluindo estágios e projetos próprios
  • Bases sólidas em C# moderno e .NET 8
  • Bases sólidas em ASP.NET Core, REST e minimal APIs
  • Bases sólidas em Entity Framework Core
  • Bases sólidas em xUnit
  • Inglês B2 ou superior, para trabalho diário com equipas internacionais
  • Disponibilidade para trabalho 100% remoto em contrato PJ (B2B)
  • Azure ou AWS
  • Mensageria e arquitetura orientada a eventos
  • Deploy em containers
Nível: Junior

Benefícios

  • Projetos internacionais com clientes na Europa, Estados Unidos e Canadá
  • Trabalho 100% remoto, com faturação em EUR ou USD
  • Processo de seleção direto, com avaliação técnica feita por engenheiros seniores
  • Contacto próximo e transparente ao longo de todo o processo

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