Analista de Negócios TI - Sede/SP
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Publicada há 242 dias | 1 Vaga
Sobre a Vaga
Código: 37000
Título da Vaga:
Analista de Negócios de TI Sênior .
Desafio:
Profissional sênior responsável por atuar como elo estratégico entre as áreas de Recursos Humanos e Tecnologia da Informação, garantindo que as soluções SAP (HCM, SuccessFactors e módulos correlatos) atendam às necessidades do negócio. Atua no levantamento de requisitos, desenho de processos, definição de soluções, suporte a implementações e gestão de melhorias contínuas nos sistemas de RH.
Principais Responsabilidades:
• Atuar como parceiro de negócios junto à área de RH, traduzindo necessidades em requisitos funcionais e técnicos para sistemas SAP.
• Conduzir levantamento e análise de requisitos, mapeamento de processos e identificação de oportunidades de automação e inovação.
• Garantir a aderência dos processos de RH aos módulos SAP (HCM, ECP, SuccessFactors, etc.), propondo soluções alinhadas às melhores práticas do mercado.
• Elaborar documentação funcional, especificações técnicas para equipe de desenvolvimento e apoiar a execução de testes funcionais e de integração.
• Participar ativamente de projetos de implementação, rollouts e melhorias em sistemas SAP de RH.
• Prestar suporte de nível sênior na resolução de incidentes e problemas críticos relacionados aos sistemas de RH.
• Atuar na gestão de mudanças, apoiando treinamentos, comunicação e acompanhamento da adoção de novos processos e sistemas.
• Colaborar com fornecedores e consultorias externas em projetos de evolução tecnológica.
• Manter-se atualizado sobre tendências e atualizações SAP, avaliando impactos e oportunidades para o negócio.
Analista de Negócios de TI Sênior .
Desafio:
Profissional sênior responsável por atuar como elo estratégico entre as áreas de Recursos Humanos e Tecnologia da Informação, garantindo que as soluções SAP (HCM, SuccessFactors e módulos correlatos) atendam às necessidades do negócio. Atua no levantamento de requisitos, desenho de processos, definição de soluções, suporte a implementações e gestão de melhorias contínuas nos sistemas de RH.
Principais Responsabilidades:
• Atuar como parceiro de negócios junto à área de RH, traduzindo necessidades em requisitos funcionais e técnicos para sistemas SAP.
• Conduzir levantamento e análise de requisitos, mapeamento de processos e identificação de oportunidades de automação e inovação.
• Garantir a aderência dos processos de RH aos módulos SAP (HCM, ECP, SuccessFactors, etc.), propondo soluções alinhadas às melhores práticas do mercado.
• Elaborar documentação funcional, especificações técnicas para equipe de desenvolvimento e apoiar a execução de testes funcionais e de integração.
• Participar ativamente de projetos de implementação, rollouts e melhorias em sistemas SAP de RH.
• Prestar suporte de nível sênior na resolução de incidentes e problemas críticos relacionados aos sistemas de RH.
• Atuar na gestão de mudanças, apoiando treinamentos, comunicação e acompanhamento da adoção de novos processos e sistemas.
• Colaborar com fornecedores e consultorias externas em projetos de evolução tecnológica.
• Manter-se atualizado sobre tendências e atualizações SAP, avaliando impactos e oportunidades para o negócio.
Requisito:
Formação
• Graduação em Administração, Sistemas de Informação, Engenharia, Ciências da Computação ou áreas correlatas.
Experiência:
• Sólida experiência como Analista de Negócios ou Consultor Funcional em sistemas SAP voltados para RH (HCM, Payroll, ECP, SuccessFactors).
• Vivência em projetos de implementação, rollouts e melhorias contínuas.
• Experiência em levantamento de requisitos, documentação funcional e desenho de processos de RH.
• Conhecimento de integrações SAP com outros sistemas corporativos.
• Experiência em metodologias ágeis e gestão de projetos é um diferencial.
Formação
• Graduação em Administração, Sistemas de Informação, Engenharia, Ciências da Computação ou áreas correlatas.
Experiência:
• Sólida experiência como Analista de Negócios ou Consultor Funcional em sistemas SAP voltados para RH (HCM, Payroll, ECP, SuccessFactors).
• Vivência em projetos de implementação, rollouts e melhorias contínuas.
• Experiência em levantamento de requisitos, documentação funcional e desenho de processos de RH.
• Conhecimento de integrações SAP com outros sistemas corporativos.
• Experiência em metodologias ágeis e gestão de projetos é um diferencial.
SAP HCM
Nível: Senior
Contratação CLT.
Sobre a Klabin
Na Klabin, acreditamos no poder da inclusão para transformar realidades e gerar impacto positivo e que o respeito às diferenças, conduta ética nos negócios e transparência nas relações são chaves para um ambiente de trabalho mais rico, inovador e que nos faz ir além.
Valorizamos cada pessoa, suas histórias, cultura e perspectivas e engajamos pessoas de forma inclusiva para que todos tenham oportunidades de explorar seu potencial. Nosso compromisso é promover um ambiente justo e seguro, para que a pluralidade de ideias e experiências impulsionem resultados cada vez mais sólidos sem abrir mão da conservação do meio ambiente.
Nossos quatro valores são inegociáveis, formam nossa identidade e caminham juntos para garantir um futuro mais verde!
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