Coordenador(a) de Desenvolvimento de Pleno
Agradecemos seu interesse! No momento, não estamos aceitando novas candidaturas para esta vaga, mas temos várias outras oportunidades esperando por você.
Sobre a Vaga
O Coordenador de Desenvolvimento será responsável por:
o Acompanha metas e evolução dos times, promovendo uma cultura de alta performance;
o Gerencia férias, licenças e movimentações, garantindo equilíbrio e continuidade das entregas;
o Estrutura e implementa trilhas de capacitação, potencializando o desenvolvimento técnico e comportamental dos times;
o Realiza feedbacks regulares e apoia o crescimento de carreira dos colaboradores, impulsionando talentos;
o Gere fornecedores para alocação estratégica de profissionais, assegurando excelência técnica;
o Planeja e executa iniciativas de Team Building, fortalecendo a colaboração e o engajamento;
o Lidera processos de recrutamento, seleção e onboarding, atraindo profissionais alinhados à cultura e desafios do time;
o Facilita cadências técnicas para construção de backlog, definição de padrões e disseminação de melhores práticas;
o É o hub de ações técnicas cross e corporativas, promovendo sinergia entre os times;
o Monitora o status das squads (roadmap, métricas técnicas), apoiando a tomada de decisão estratégica;
o Mapeia esforços, dimensiona equipes e apoia o planejamento de projetos, garantindo entregas consistentes;
o Acompanha métricas de tecnologia e apoia na definição de planos de ação;
o Identifica oportunidades de melhoria e inovação, impulsionando resultados de forma proativa
Requisitos
- o Experiência com Desenvolvimento de Software (back-end e front-end), especialmente JAVA - Spring Boot e Angular;
- o Conhecimento em Arquitetura de Software;
- o Experiência com Gestão de Pessoas desenvolvedoras;
- o Vivência em Metodologias Ágeis, com ênfase em SCRUM;
- o Vivência em Gestão de Projetos;
- o Disponibilidade para atuação híbrida São Paulo ou São Carlos. ( 2x presenciais)
- Enviar CV com pretensão para: mirian.lemes@verx.com.br
Benefícios
Não informado.
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