Sobre a Vaga
Gestão de Talentos: Conduzir reuniões 1:1 regulares focadas em carreira e bem-estar;
Performance: Construir e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) para engenheiros, do Júnior ao Sênior. Realizar avaliações de desempenho justas e baseadas em dados;
Recrutamento: Liderar o processo de contratação e onboarding de novos membros do squad;
Organização: Gerenciar o board (Jira/Azure), garantindo que o status reflita a realidade. Identificar e remover gargalos que impeçam o time de performar;
Metodologia: Facilitar rituais ágeis (Dailies, Retros, Plannings) com foco em outcome (resultado) e não em cerimônia;
Métricas de desempenho: Monitorar indicadores de fluxo (Lead Time, Cycle Time, Throughput) e usar esses dados para propor melhorias contínuas no processo de trabalho;
Previsibilidade: Trabalhar com o Product Manager (PM) para garantir que os compromissos assumidos nas Sprints sejam viáveis e entregues;
Comunicação: Ser a ponte entre o time técnico e os stakeholders, "blindando" os engenheiros de interrupções desnecessárias e garantindo visibilidade do progresso para a coordenação.
Requisitos
- Experiência prévia liderando pessoas em ambientes de tecnologia (com ou sem cargo formal);
- Background técnico (ex-desenvolvedor ou QA) suficiente para entender a complexidade do trabalho e não ser enganado por estimativas, mas com disposição para se afastar do código ("hands-off");
- Domínio de métricas de fluxo e metodologias ágeis;
- Habilidade de conversas difíceis (feedback corretivo, demissão, gestão de conflitos).
Benefícios
- Plano de saúde
- Bônus Anual
- Auxílio Educação
- Plano odontológico
- Convênio Farmácia
- Seguro de vida
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